ענבל אורפז
ענבל לקחה את ההאשתג #אשהבהייטק ומקדמת בעזרתו תעסוקת נשים בהיי-טק. מה זה אומר בדיוק? כבר כשהייתה כתבת היי-טק בדה מרקר העשייה שלה הייתה מונחית אג׳נדה - לא עוד עיתונאית שמעבירה את הסיפור כפי שהוא, אלא אחת שמציפה נושאים חברתיים ומשנה את השיח, אפילו בתעשיית הסטארטאפים שנוטה לייפות את המציאות. את הערך הזה היא לקחה איתה קדימה למה שהיא עושה היום - מייסדת יוזמת #אישהבהייטק לקידום תעסוקת נשים בהייטק ויועצת אסטרטגית בתחומי הסטארטאפים, עתיד עולם העבודה והחדשנות לחברות, ארגונים וממשלות. אז למה יש מיעוט של נשים בהיי-טק ואיך אפשר לפתור את זה? מה התפקיד של עיתונאים ביצירת אג׳נדה? ואיך הגיעה לייעץ לממשלת האיים הקנריים ולעזור לה לייצר אקוסיסטם של סטארטאפים?
סדנת מיומנויות לעולם העבודה המשתנה
בחלקה הראשון של הסדנה נעסוק בסוגיות שונות הקשורות לעולם העבודה החדש: כיצד הוא השתנה? איך אירועים בלתי צפויים - דוגמת הקורונה או המלחמה - משפיעים על מקומות העבודה ואיך ניתן להערך לשינויים שיבואו? ואיזה מיומנויות צריך על מנת להצליח להתאים בעולם התעסוקה החדש? נעסוק בגורמים שמעצבים ומשפיעים על שוק העבודה החדש, כולל צורות תעסוקה חדשות, מודלים עסקיים מיושנים שמעכבים מהפיכות בתעשיות שמשוועות לחדשנות, ובארגז הכלים החדש הנדרש מעובדים כדי לשמור על רלבנטיות (רמז: בעיקר היכולת ללמוד ולהתחדש). לאורך המפגש נבין מה המשמעויות של השינויים הללו עליכם - מי שהם חלק מעולם העבודה, וכיצד ניתן להיערך אליהם טוב יותר. בחלקה השני של הסדנה כל אחד ואחת מהמשתתפים יענו על שאלות שיסייעו להם לזהות את מיומנויות עולם העבודה החדש החזקות שלהם, ואת המיומנויות שדורשות חיזוק. נדון בשאלה כיצד ניתן ללמוד את אותן מיומנויות וכיצד לבנות תוכנית פעולה כדי לרכוש אותן.
